Em có tham khảo tài liệu chị Phương chia sẻ thì thấy việc isolating effects of training là so sánh kết quả lợi ích tài chính thực tế với xu hướng dự kiến, cách làm này em thấy chưa sát lắm do: 1. Kết quả lợi ích tài chính thực tế không phải hệ quả hoàn toàn từ training 2. Em chưa rõ cụ thể đường treĐọc thêm
Em có tham khảo tài liệu chị Phương chia sẻ thì thấy việc isolating effects of training là so sánh kết quả lợi ích tài chính thực tế với xu hướng dự kiến, cách làm này em thấy chưa sát lắm do:
1. Kết quả lợi ích tài chính thực tế không phải hệ quả hoàn toàn từ training
2. Em chưa rõ cụ thể đường trend line dựa trên những yếu tố gì để là đường thẳng đi lên như vậy, nếu chỉ dựa vào lịch sử tăng trưởng thì không đảm bảo tăng trưởng đều như thế chứ ạ?
ROI Đào tạo – Đánh giá hiệu quả hoạt động của bộ phận đào tạo thế nào?
Em có tham khảo tài liệu chị Phương chia sẻ thì thấy việc isolating effects of training là so sánh kết quả lợi ích tài chính thực tế với xu hướng dự kiến, cách làm này em thấy chưa sát lắm do: 1. Kết quả lợi ích tài chính thực tế không phải hệ quả hoàn toàn từ training 2. Em chưa rõ cụ thể đường treĐọc thêm
Em có tham khảo tài liệu chị Phương chia sẻ thì thấy việc isolating effects of training là so sánh kết quả lợi ích tài chính thực tế với xu hướng dự kiến, cách làm này em thấy chưa sát lắm do:
Xem ít hơn1. Kết quả lợi ích tài chính thực tế không phải hệ quả hoàn toàn từ training
2. Em chưa rõ cụ thể đường trend line dựa trên những yếu tố gì để là đường thẳng đi lên như vậy, nếu chỉ dựa vào lịch sử tăng trưởng thì không đảm bảo tăng trưởng đều như thế chứ ạ?