Bộ luật lao động 2019 chỉ quy định việc thanh toán tiền lương cho những ngày nghỉ hằng năm chưa sử dụng hoặc chưa sử dụng hết của NLĐ trong trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động, bỏ quy định cũ của BLLĐ 2012.
Vậy trong trường hợp NSDLĐ vẫn muốn thanh toán khoản tiền này cho NLĐ thì nên giải trình ra sao để đăng kí được nội quy lao động, và hạch toán được khoản chi phí này? Hiện nay khi đăng kí nội quy có quy định này thì Sở LĐTBXH trả lời là “trái luật”
