Thông báo.

Chia sẻ liên kết trên phương tiện truyền thông xã hội.

Chia sẻ
  • Facebook

Đăng ký Đăng ký

Đã có tài khoản? Đăng nhập ngay

Đăng nhập

Quên mật khẩu?

Không có tài khoản? Đăng ký tại đây

Quên mật khẩu

Bạn bị quên mật khẩu? Vui lòng nhập địa chỉ email của bạn. Bạn sẽ nhận được một liên kết và sẽ tạo một mật khẩu mới qua email.

Đã có tài khoản? Đăng nhập ngay

Xin lỗi, bạn không có quyền Đăng chủ đề, Bạn phải đăng nhập để Đăng chủ đề.

Quên mật khẩu?

Cần có tài khoản, Đăng ký tại đây
Đăng nhậpĐăng ký

Hiệp Hội Nhân Sự

Hiệp Hội Nhân Sự Logo Hiệp Hội Nhân Sự Logo

Hiệp Hội Nhân Sự Dẫn đường

  • Trang chủ
  • Giới thiệu về HRA
  • Diễn đàn
  • Liên hệ
Tìm kiếm
Đặt một chủ đề

Menu di động

Gần
Đặt một chủ đề
  • Trang chủ
  • Giới thiệu về HRA
  • Diễn đàn
  • Liên hệ
Trang chủ / chủ đề /Q 2277
Tiếp theo
Đang xử lý
Phan Thuy Duong
  • 0
Phan Thuy Duong
Đăng lúc: Tháng Mười Một 15, 20212021-11-15T06:08:38+07:00 2021-11-15T06:08:38+07:00Trong: Đánh giá nhân sự, KPI

Xây mới KPI

  • 0

Chào các anh, chị và mọi người trên diễn đàn

HR bên em được yêu cầu xây hệ thống KPI và áp dụng thống nhất từ 2022, có anh chị nào đã xây KPI cho công ty tư vấn chưa thì chia sẻ kinh nghiệm và tài liệu cho em với ạ. Em cảm ơn nhiều lắm

  • 3 3 Bình luận
  • 0 Theo dõi
  • 0
Bình luận
Chia sẻ
  • Facebook

    3 Answers

    • Được bình chọn
    • Cũ nhất
    • Mới nhất
    1. Chu Quốc Anh
      2022-05-30T23:15:00+07:00Đã thêm một câu trả lời lúc Tháng Năm 30, 2022 at 11:15 chiều

      bên chị muốn xây KPI để làm gì ạ?

      • 0
      • Trả lời
      • Chia sẻ
        Chia sẻ
        • Chia sẻ trên Facebook
        • Chia sẻ trên Twitter
        • Chia sẻ trên LinkedIn
        • Chia sẻ trên WhatsApp
    2. Chu Quốc Anh
      2022-05-30T23:15:03+07:00Đã thêm một câu trả lời lúc Tháng Năm 30, 2022 at 11:15 chiều

      mục tiêu cty muốn xây KPI để làm gì ạ?

      • 0
      • Trả lời
      • Chia sẻ
        Chia sẻ
        • Chia sẻ trên Facebook
        • Chia sẻ trên Twitter
        • Chia sẻ trên LinkedIn
        • Chia sẻ trên WhatsApp
    3. Đào Trọng Khang
      2022-08-16T00:27:45+07:00Đã thêm một câu trả lời lúc Tháng Tám 16, 2022 at 12:27 sáng

      Công ty cần xây dựng KPIs cấp độ công ty trước, sau đó xây dựng các KPI cấp đơn vị, rồi phân rã xuống các KPI cá nhân.

      • 0
      • Trả lời
      • Chia sẻ
        Chia sẻ
        • Chia sẻ trên Facebook
        • Chia sẻ trên Twitter
        • Chia sẻ trên LinkedIn
        • Chia sẻ trên WhatsApp
    Để lại bình luận

    Để lại bình luận
    Hủy

    Duyệt

    Thanh bên

    Đăng bài viết

    Số liệu thống kê

    • Bài viết 43
    • Bình luận 18
    • Tin tức 218
    • Thành viên 2k
    • Phổ biến
    • Bình luận
    • phuongnn

      ROI Đào tạo - Đánh giá hiệu quả hoạt động ...

      • 3 Bình luận
    • hoapham88.ms

      Phần mềm quản lý nhân sự

      • 3 Bình luận
    • Phan Thuy Duong

      Xây mới KPI

      • 3 Bình luận
    • thuhaitn

      GIẢI MÃ NHÂN SỰ

      • 1 Bình luận
    • Nhâm Thị Thanh Huyền

      Hội thảo tháng 5: ĐỂ NỘI QUY LAO ĐỘNG KHÔNG ...

      • 1 Bình luận
    • Nhâm Thị Thanh Huyền
      Nhâm Thị Thanh Huyền đã thêm một Bình luận Trân trọng cảm ơn BTC Tháng Sáu 2, 2023 lúc 3:16 chiều
    • Mr Hoàng Tú
      Mr Hoàng Tú đã thêm một Bình luận Chương trình rất hay nha, cảm ơn btc Tháng Tư 19, 2023 lúc 7:06 chiều
    • Đào Trọng Khang
      Đào Trọng Khang đã thêm một Bình luận Chúc 4R có thêm nhiều bài viết sinh động, thời… Tháng Tư 1, 2023 lúc 2:12 chiều
    • Đào Trọng Khang
      Đào Trọng Khang đã thêm một Bình luận Công ty cần xây dựng KPIs cấp độ công ty… Tháng Tám 16, 2022 lúc 12:27 sáng
    • binhpt
      binhpt đã thêm một Bình luận Bài viết hay quá Tháng Sáu 29, 2022 lúc 8:35 sáng

    Thành viên nổi bật

    Hiennt

    Hiennt

    • 0 Chủ đề
    • 0 Bình luận
    TrucHuynh

    TrucHuynh

    • 0 Chủ đề
    • 0 Bình luận
    Thunta

    Thunta

    • 0 Chủ đề
    • 0 Bình luận
    Pham Duc Cong

    Pham Duc Cong

    • 0 Chủ đề
    • 0 Bình luận
    Ngocttb

    Ngocttb

    • 0 Chủ đề
    • 0 Bình luận
    • Thẻ
    bộ luật lao động 2019 chủ đề hieusuat khẢo sÁt kpi lao động nâng cao năng lực quản lý nội quy okr quản lý nhân sự roi Đào tạo tài chính kế toán văn hóa doanh nghiệp đánh giá nhân sự

    Mục chủ đề

    Lương thưởng & Chế độ đãi ngộ
    7Chủ đề
    , 0Theo dõi
    Hoạt động HRA
    6Chủ đề
    , 1Theo dõi
    Tuyển dụng
    5Chủ đề
    , 1Theo dõi
    Đào tạo
    5Chủ đề
    , 1Theo dõi
    Pháp luật Lao động
    4Chủ đề
    , 1Theo dõi
    Văn hóa doanh nghiệp
    4Chủ đề
    , 1Theo dõi
    Chiến lược Nguồn Nhân lực
    4Chủ đề
    , 0Theo dõi
    Đánh giá nhân sự
    3Chủ đề
    , 1Theo dõi
    KPI
    2Chủ đề
    , 0Theo dõi
    Nâng cao năng lực
    2Chủ đề
    , 0Theo dõi
    Hoạt động doanh nghiệp
    2Chủ đề
    , 0Theo dõi
    Công cụ
    1Chủ đề
    , 0Theo dõi
    Quảng cáo
    1Chủ đề
    , 0Theo dõi

    Chủ đề liên quan

    • Đào Trọng Khang

      Đánh giá hiệu quả công việc của NLĐ là công ...

      • 0 Bình luận
    • phanvinh.hr

      Đánh giá tái bổ nhiệm quản lý

      • 1 Bình luận
    • Nguyễn Thị Mai Hương

      Tư vấn ứng dụng OKRs

      • 0 Bình luận

    Tin tức mới

    • Nguyễn Hà Lệ

      [AGILE LEADERSHIP] Tổng kết Hội thảo thường niên 2023

    • Nguyễn Hà Lệ

      [AGILE LEADERSHIP] Phần 9: Agile HR - Bắt đầu bằng ...

    • Nguyễn Hà Lệ

      [AGILE LEADERSHIP] Phần 8: Lãnh đạo Agile là gì?

    • Nguyễn Hà Lệ

      [AGILE LEADERSHIP] Phần 7: Tuyên ngôn Agile và 12 nguyên ...

    • Nguyễn Hà Lệ

      [AGILE LEADERSHIP] Phần 6: Agile là gì?

    Chân trang

    HRA Connect

    • Giới thiệu HRA Connect
    • Lợi ích
    • Cách thức tham gia
    • Người tham gia

    Tin tức

    • Tin HRA
    • Góc nhìn chuyên gia
    • Tin tức ngành

    Về chúng tôi

    • Giới thiệu về HRA
    • Hội viên HRA
    • Liên hệ

    HIỆP HỘI NHÂN SỰ HRA Ngõ 95, ngách 28, nhà 1, Hoàng Cầu, Đống Đa, Hà Nội, Việt Nam contact@hravn.net