Em đang xây dựng các tiêu chí đánh giá Tái Bổ nhiệm, cả nhà cho em thêm ý kiến mình sẽ đánh giá dựa trên những Tiêu chí nào, cách đo. Đặc biệt là tiêu chí nào dành cho việc đánh giá hiệu quả quản lý của nhân sự đối với bộ phận. Xin cảm ơn ạ.
Chia sẻ
Nên thống nhất Mục tiêu với người đảm nhận chức danh quản ký đó, mức độ hoàn thành, đạt mục tiêu, ví dụ phải đạt 75% các mục tiêu ở mức độ 100% và 25% số mục tiêu còn lại phải đạt từ 75% -99%!
Giữa năm, cuối năm, định kỳ đânh giá mức độ hoàn thành công việc, đạt mục tiêu.