Tin tức

Tin tức

CHIA SẺ THÔNG TIN SỰ KIỆN – WORLD HR CONGRESS 2024 (17/02/2024)

[English Below] Là một thành viên của Hiệp hội Quản trị Nguồn nhân lực Châu Á Thái Bình Dương (APFHRM), Hiệp hội Nhân sự (HRA) chia sẻ thông... 

TIỆC CUỐI NĂM 2023 – ĐÓN CHÀO 2024 (10/01/2024)

“Dù ơi nơi gần hay xa, chúng ta vẫn mãi là HRA. Chúc tình yêu mãi nở hoa. 2024 – Vươn xa mọi miền.” “Vào được và sinh hoạt trong Hiệp... 

[TOẠ ĐÀM CHUYÊN MÔN] “Phân tích số liệu về Lương & Phúc lợi – Cách sử dụng dữ liệu để xây dựng ngân sách hiệu quả” – 29/12/2023 (02/01/2024)

Trong vai trò những người làm nhân sự, nắm được các chỉ số về lương và phúc lợi quan trọng, theo dõi, phân tích và đánh giá được những số... 

[TOẠ ĐÀM CHUYÊN MÔN] “Thúc đẩy sự hài lòng của khách hàng – Khởi nguồn từ trải nghiệm nhân viên” – 07/12/2023 (09/12/2023)

Có liên hệ gì giữa sự Hài lòng của khách hàng & Trải nghiệm nhân viên? Yếu tố nào trong trải nghiệm nhân viên sẽ làm thúc đẩy sự hài... 

[XỬ LÝ XUNG ĐỘT TRONG QUAN HỆ LAO ĐỘNG] Phần 4 – Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động? Xử lý sao cho phải? (15/11/2023)

Theo quy định tại điểm a khoản 1 Điều 36 Bộ luật Lao động 2019, Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động... 

[XỬ LÝ XUNG ĐỘT TRONG QUAN HỆ LAO ĐỘNG] Phần 3: Diễn giả chính & Moderator – Họ là ai? (15/11/2023)

Hội thảo “Đàm phán tại nơi làm việc để xử lý xung đột trong quan hệ lao động” đang tới rất gần. Để có sự đón tiếp chu đáo nhất,... 

[XỬ LÝ XUNG ĐỘT TRONG QUAN HỆ LAO ĐỘNG] Phần 2 – Tiết lộ bí mật kinh doanh (13/11/2023)

Tiết lộ bí mật thông tin, bí mật kinh doanh là những khái niệm không còn xa lạ đối với những người làm công tác nhân sự tuy nhiên đâu đó việc... 

[XỬ LÝ XUNG ĐỘT TRONG QUAN HỆ LAO ĐỘNG] Phần 1: Diễn giả bàn tròn (11/11/2023)

Hội thảo chuyên môn cuối cùng trong năm 2023 của Hiệp hội Nhân sự (HRA) đang đến rất gần. Ai sẽ đồng hành cùng Bà Đỗ Ngân Bình trong phần Panel... 

CÁCH ỨNG DỤNG DEI ĐỂ TĂNG HIỆU SUẤT CÔNG VIỆC TÍCH CỰC CỦA NHÂN VIÊN (12/10/2023)

Bất kỳ tổ chức nào cũng mong muốn tăng hiệu suất công việc tích cực của nhân viên. Bởi lẽ điều đó sẽ có tác động lâu dài giúp tổ chức... 
Kết nối HRA