TRẢI NGHIỆM ỨNG VIÊN & NGHỆ THUẬT CHINH PHỤC ĐÚNG NGƯỜI PHÙ HỢP
Trong thời “thừa ứng viên, thiếu người phù hợp”, tuyển dụng không còn là cuộc đua để có nhiều CV hơn.
Điểm khác biệt nằm ở năng lực nhận diện, thu hút và giữ nhịp kết nối với đúng người trong đúng thời điểm.
Tại Hội thảo chuyên môn HRA ngày 27/05/2026, Anh/Chị sẽ gặp gỡ:
📌 Bà Võ Thị Minh An – Nhà sáng lập kiêm Tổng Giám đốc, Janus Executive Search & Talent Advisory và Công ty TNHH Tư vấn Quản lý A11 Việt Nam
Với hơn 15 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự, tuyển dụng cấp cao và tư vấn nhân tài cho các doanh nghiệp trong và ngoài nước, Bà An mang đến góc nhìn sắc bén về Trải nghiệm Ứng viên như một “bộ lọc hai chiều”: doanh nghiệp chọn ứng viên, và ứng viên cũng đang chọn doanh nghiệp.
🔹 Vì sao Trải nghiệm Ứng viên không phải là “làm ứng viên hài lòng”, mà là giúp đúng người ra quyết định nhanh hơn.
🔹 Cách thiết kế trải nghiệm theo phân khúc: C-level, Middle Manager, Expert, Junior & Mass.
🔹 Những điểm chạm dễ làm mất người phù hợp: JD mơ hồ, phỏng vấn thiếu chuẩn bị, phản hồi chậm, hiring manager sai vai.
🔹 Cách SME có thể tạo trải nghiệm ứng viên khác biệt mà không cần ngân sách lớn.
🔹 Vai trò của AI trong tăng tốc tuyển dụng nhưng vẫn giữ được sự kết nối “người với người”.
—
HỘI THẢO “NÂNG TẦM NĂNG LỰC TUYỂN DỤNG & THU HÚT NHÂN TÀI THÔNG QUA THƯƠNG HIỆU TUYỂN DỤNG VÀ CÂU CHUYỆN KIẾN TẠO TRẢI NGHIỆM ỨNG VIÊN KHÁC BIỆT”,
📍 Thời gian: 13:00 – 17:30, Thứ Tư, ngày 27/05/2026
📍 Địa điểm: Tầng 3, Trung tâm sự kiện Seasons, 9 Đào Duy Anh, Hà Nội
💰 Phí tham dự: 599.000 VNĐ; miễn phí cho Hội viên HRA
👉 Đăng ký tham dự trước 12h00 ngày 23/05/2026: https://hra.vn/event/nang-tam-nang-luc-ta
Nếu Anh/Chị đang gặp bài toán “nhiều ứng viên nhưng ít người thật sự phù hợp”, đây là phiên chia sẻ rất đáng tham dự.
