THƯƠNG HIỆU TUYỂN DỤNG & NĂNG LỰC TẠO SỨC HÚT NHÂN TÀI THỰC CHẤT
Thời đại AI khiến doanh nghiệp có thể tạo ra nhiều nội dung tuyển dụng hấp dẫn hơn, nhanh hơn và cá nhân hóa hơn.
Nhưng trong mắt ứng viên, thương hiệu tuyển dụng không được xây bằng những thông điệp đẹp. Nó được kiểm chứng bằng những trải nghiệm thật, nhất quán và đáng tin.
Một JD có thể được viết rất hay. Một bài đăng tuyển dụng có thể rất bắt mắt. Một thông điệp Định vị Giá trị nhân viên (EVP – Employee Value Proposition) có thể rất thuyết phục.
Nhưng ứng viên sẽ chỉ thật sự tin khi những điều doanh nghiệp nói khớp với cách họ được tiếp cận, được phỏng vấn, được phản hồi và được chào đón khi gia nhập.
📌 Cùng gặp gỡ Bà Lê Thị Hồng Ánh – Phó Tổng Giám đốc, Công ty TNHH Tư vấn Quản lý A11 Việt Nam tại Hội thảo HRA chiều 27/05/2026
Với kinh nghiệm trong lĩnh vực chiến lược nhân sự, phát triển lãnh đạo, xây dựng năng lực tổ chức và chuyển đổi văn hóa, Bà Ánh sẽ mang đến góc nhìn thực tiễn về Thương hiệu Tuyển dụng như một năng lực tổ chức: không chỉ để thu hút ứng viên, mà để doanh nghiệp chứng minh mình là nơi đáng chọn, đáng tin và đáng gắn bó.
Nội dung chia sẻ sẽ gợi mở những câu hỏi rất thực tế:
🔹 Vì sao Thương hiệu Tuyển dụng không chỉ là “làm truyền thông tuyển dụng”?
🔹 SME nên bắt đầu xây dựng thương hiệu tuyển dụng từ đâu khi ngân sách và nguồn lực còn hạn chế?
🔹 Làm thế nào để EVP không chỉ hay trên giấy, mà khớp với văn hóa, lãnh đạo và trải nghiệm thực tế?
🔹 Những điểm chạm nào giúp doanh nghiệp tạo niềm tin với ứng viên ngay từ trước khi gia nhập?
🔹 AI có thể hỗ trợ HR/TA thế nào mà không làm mất đi sự chân thực của thương hiệu tuyển dụng?
Phiên chia sẻ của Bà Lê Thị Hồng Ánh sẽ phù hợp với các Anh/Chị đang muốn xây dựng Thương hiệu Tuyển dụng theo cách thực chất hơn: rõ lời hứa, đúng bản sắc và nhất quán với trải nghiệm ứng viên.
👉 Nhanh tay đăng ký để học hỏi cách tạo sức hút nhân tài bền vững của HRA: https://hra.vn/event/nang-tam-nang-luc-ta
