Một Hội thảo thực sự giá trị không chỉ giúp người tham dự “gật gù vì đúng”.
Quan trọng hơn, Anh/Chị có thể mang về điều gì để áp dụng ngay cho bài toán tuyển dụng của doanh nghiệp mình.
Với Hội thảo “Nâng tầm năng lực Tuyển dụng & Thu hút nhân tài thông qua Thương hiệu tuyển dụng và câu chuyện Kiến tạo trải nghiệm ứng viên khác biệt”, Hiệp hội Nhân sự (HRA) mong muốn Anh/Chị không chỉ nhìn lại vai trò mới của người làm Thu hút nhân tài, mà còn có thêm những công cụ đủ thực tế để bắt đầu thay đổi cách tuyển dụng.
✅ Thương hiệu Tuyển dụng cho SME: Cách xây dựng thương hiệu tuyển dụng từ những gì doanh nghiệp thật sự có, thay vì “make-up” quá tay.
✅ Trải nghiệm Ứng viên theo phân khúc: Thiết kế trải nghiệm khác nhau cho từng nhóm ứng viên vì C-level, Middle Manager, Expert, Junior & Mass không thể đi cùng một “kịch bản tuyển dụng”.
✅ Danh sách điểm chạm thu hút nhân tài: Rà soát những điểm chạm dễ làm mất ứng viên phù hợp: JD, phản hồi, phỏng vấn, Hiring Manager, offer, onboarding.
✅ Bài học thực chiến: Những cách làm phù hợp với doanh nghiệp SME khi ngân sách không nhiều, đội ngũ Tuyển dụng & thu hút nhân tài (TA) không đông, nhưng áp lực tuyển dụng thì chưa bao giờ nhỏ.
Đây không chỉ là các khái niệm để tham khảo, mà là những khung giúp HR/TA Leader đối chiếu lại chính hệ thống tuyển dụng của mình:
✏️ Thương hiệu tuyển dụng hiện tại có đang nói đúng điều ứng viên cần nghe không?
✏️ JD đang thu hút đúng người, hay đang kéo về thật nhiều CV nhưng sai tệp?
✏️ Quy trình tuyển dụng đang giúp ứng viên fit tiến gần hơn, hay âm thầm đẩy họ rời đi?
✏️ Hiring Manager đang là “đại sứ thương hiệu” hay là điểm rơi trải nghiệm?
✏️ TA đang tuyển người cho hôm nay, hay đang xây sức hút nhân tài cho ngày mai?
Một buổi chiều để không chỉ nghe thêm về TA, mà có thêm khung tư duy, checklist và câu hỏi thực tế để soi lại hệ thống tuyển dụng của chính doanh nghiệp mình.
👉 Hoàn tất đăng ký trước 12h00 ngày 23/05/2026: https://hra.vn/event/nang-tam-nang-luc-ta
