UPSKILLING & RESKILLING: XÂY DỰNG LỘ TRÌNH NÂNG CAO NĂNG LỰC CẠNH TRANH CHO ĐỘI NGŨ
Theo báo cáo “Putting Skills First” của PwC và WEF, 58% nhân viên tin rằng các kỹ năng của họ sẽ thay đổi đáng kể trong vòng 5 năm tới, trong khi 46% doanh nghiệp cho rằng các kỹ năng hiện tại không còn phù hợp với công việc. Điều này đặt ra một thách thức lớn trong việc đào tạo và phát triển nhân sự.
Sự phát triển của công nghệ và tự động hóa đang khiến nhiều công việc truyền thống trở nên lỗi thời. Theo WEF**, 44% kỹ năng cốt lõi của người lao động sẽ thay đổi vào năm 2025. Nếu doanh nghiệp không có chiến lược đào tạo phù hợp, nhân viên sẽ bị tụt lại phía sau, ảnh hưởng trực tiếp đến hiệu suất và năng lực cạnh tranh.
Ngoài ra, sự thiếu đồng nhất trong cách đánh giá kỹ năng khiến nhiều doanh nghiệp không thể xác định rõ khoảng trống kỹ năng, từ đó dẫn đến đầu tư đào tạo sai hướng hoặc không hiệu quả. Khi công nghệ tiến bộ nhanh chóng, nhu cầu về một ngôn ngữ kỹ năng chung chưa bao giờ cấp thiết hơn thời điểm hiện nay, năm 2025.
Các doanh nghiệp tiên phong đang áp dụng phương pháp “Skill-First” và ứng dụng mô hình “Global Skills Taxonomy” của WEF để xây dựng chiến lược phát triển nhân sự dựa trên kỹ năng thực tế. Ngôn ngữ kỹ năng chung này đảm bảo rằng cả doanh nghiệp và cá nhân đều có thể xác định và phát triển những kỹ năng cần thiết để nâng cao khả năng cạnh tranh.
Để hiểu hơn và biết cách diễn giải ngôn ngữ từ năng lực thành các kỹ năng, xây dựng kho kỹ năng theo mô hình Global Skill Taxonomy, hãy nhanh tay đăng ký tham gia hội thảo của HRA ngày 22/3/2025 để cập nhật những xu hướng phát triển năng lực nhân sự mới nhất!
Bà Trần Thu Hương – Trưởng phòng cấp cao, phụ trách Học viện PwC Academy sẽ chia sẻ và giúp bạn:
✔ Học hỏi phương pháp “Skill-First” và mô hình “Global Skill Taxonomy”
✔ Tham gia phiên thực hành ứng dụng thực tế ứng dụng “Skills-First”
✔ Kết nối với cộng đồng HR chuyên nghiệp
Nguồn dữ liệu: Báo cáo Putting Skills First 2023, 2024 của PwC; Global Skills Taxonomy 2025 của World Economics Forum
