⁉️ Bạn có còn nghĩ HR chỉ là bộ phận hành chính? Trong bối cảnh kinh tế và chính trị biến động mạnh mẽ, hệ thống nhân sự tại Việt Nam đang đối mặt với những thay đổi sâu rộng. Làn sóng tái cấu trúc không chỉ diễn ra trong các doanh nghiệp nhà nước mà còn ảnh hưởng đến các doanh nghiệp tư nhân, kéo theo làn sóng cắt giảm và tinh giản nhân sự sâu rộng trên thị trường lao động Việt Nam.
🔰 HR đang phải đối mặt với áp lực duy trì hiệu suất làm việc song song với nhiệm vụ tái cấu trúc đội ngũ, tối ưu hóa nhân sự và đảm bảo ổn định tổ chức. Bên cạnh đó, những người làm nghề HR cũng phải thích ứng nhanh với những yêu cầu mới như chuyển đổi số, đổi mới mô hình làm việc linh hoạt và quản lý rủi ro
✔ Chiến lược nhân sự linh hoạt: HR cần có khả năng dự báo xu hướng, điều chỉnh mô hình nhân sự phù hợp với sự biến động của thị trường.
✔ Quản trị rủi ro nhân sự: Đảm bảo tính liên tục của doanh nghiệp trong bối cảnh tái cấu trúc và tinh gọn
✔ Tư duy chuyển đổi số: Ứng dụng công nghệ vào tuyển dụng, đào tạo và phát triển nhân tài để tối ưu hóa hiệu suất.
✔ Nâng cao kỹ năng mềm: HR cần có khả năng truyền thông nội bộ, đàm phán và giữ chân nhân tài trong giai đoạn khó khăn.
Tại hội thảo “Chuyển mình thích ứng – Chiến lược phát triển nhân sự sở hữu năng lực đáp ứng bối cảnh mới”, bạn sẽ được Bà Lã Trần Minh (Trưởng phòng cấp cao, Dịch vụ Tư vấn Chuyển đổi Nguồn nhân lực, PwC Việt Nam) chia sẻ:
✔ Phân tích sâu về xu hướng nhân sự trong bối cảnh tái cấu trúc
✔ Công cụ hỗ trợ xây dựng chiến lược nhân sự linh hoạt
✔ Giải pháp thực tiễn giúp HR duy trì vai trò quan trọng trong tổ chức
Đừng quên lịch chiều 22/03/2025 tham dự Hội thảo cùng HRA để không bỏ lỡ cơ hội cập nhật kiến thức và kỹ năng cần thiết cho tương lai!
⏰ Thời gian: 13:00 – 17:30, Thứ Bảy, ngày 22/3/2025
📍 Địa điểm: Phòng Hội thảo tầng 3, Toà nhà Ocean Park, Số 1 Đào Duy Anh, Đống Đa, Hà Nội
