Bạn có bao giờ tưởng tượng cảnh một nhân viên không thể thay đổi kiểu tóc để phù hợp với phong cách mới của mình?
Đó chính là tình huống khi doanh nghiệp không thể điều chỉnh chính sách đãi ngộ để bắt kịp với sự thay đổi trong giai đoạn phát triển!
Từ khi chỉ là một startup nhỏ xíu, cho đến khi vươn mình thành công ty vững mạnh, rồi lại bước vào thời kỳ đổi mới sản phẩm hay dịch vụ – mỗi giai đoạn đều cần một chiến lược đãi ngộ khác nhau. Nếu không có sự linh hoạt, chính sách đãi ngộ của bạn sẽ nhanh chóng trở thành một chiếc áo cũ kỹ không còn phù hợp với kích cỡ của doanh nghiệp nữa.
Chúng ta sẽ cùng khám phá cách để tránh rơi vào “hố đen” của chính sách đãi ngộ cứng nhắc, giữ cho chiến lược của bạn luôn trẻ trung, phong độ và sẵn sàng cho mọi thử thách trong hành trình phát triển. Đến với Hội thảo thường niên 2024 của Hiệp hội Nhân sự (HRA), bạn không chỉ hiểu rõ sự cần thiết của việc điều chỉnh chính sách mà còn nắm được những bí kíp để luôn theo kịp xu hướng và nhu cầu của doanh nghiệp với các nội dung:
✅ Cập nhật kiến thức chuyên sâu: Hiểu rõ những xu hướng mới nhất về Đãi ngộ tổng thể (Total rewards) trên thế giới và tại Việt Nam;
✅ Xây dựng chiến lược đãi ngộ hiệu quả: Học cách áp dụng mô hình Đãi ngộ tổng thể của Worldatwork vào thực tế doanh nghiệp;
✅ Tối ưu hóa chương trình đãi ngộ: Xác định các cấp độ và chỉ số đánh giá hiệu quả để xây dựng giải pháp đãi ngộ phù hợp với từng giai đoạn phát triển của doanh nghiệp;
✅ Nâng cao hiệu suất và sự hài lòng của nhân viên: Tìm hiểu cách xây dựng các chương trình đãi ngộ cá nhân hóa, linh hoạt và tập trung vào yếu tố Well-being;
✅ Đáp ứng mục tiêu kinh doanh: Tối ưu hóa chương trình đãi ngộ để tăng hiệu suất công việc và đạt được mục tiêu kinh doanh của doanh nghiệp.
Nếu bạn quan tâm đến một hoặc hầu hết nội dung trên, hãy chờ đón thông tin chính thức về Hội thảo thường niên được tổ chức vào Thứ Tư, ngày 25/09/2024 của HRA nhé!
