Cuối năm luôn là thời điểm các doanh nghiệp chạy nước rút: tối ưu ngân sách, nâng hiệu suất và hoàn tất kế hoạch nhân sự cho 2026. Nhưng song song với áp lực đó, một câu hỏi lớn đang khiến nhiều lãnh đạo và HR trăn trở:
Hệ thống phúc lợi hiện tại có còn đủ sức giữ chân, tạo động lực và đồng hành cùng đội ngũ?
Trong bối cảnh kỳ vọng của nhân viên thay đổi nhanh, dấu hiệu quá tải xuất hiện ngày một nhiều và mô hình phúc lợi truyền thống bộc lộ hạn chế, nhu cầu “làm mới” tư duy phúc lợi đang trở nên cấp thiết hơn bao giờ hết.
Đó cũng là lý do Hiệp hội Nhân sự (HRA) mang đến Hội thảo cuối cùng của năm với chủ đề rất “đúng lúc” và thực tiễn.

Hẹn Anh/Chị tại buổi chia sẻ với nhiều chất liệu quan trọng cho việc xây dựng kế hoạch phúc lợi – nhân sự 2026!

