Tin tức ngành

Tin tức ngành

[TÁI CẤU TRÚC LAO ĐỘNG] Phần 07: “Được phép làm” khác “Nên làm” (06/09/2026)

Doanh nghiệp đã xác định cần tái cấu trúc. Business case đã có nhưng rồi một câu hỏi nảy ra: ⚖️ Pháp luật cho phép doanh nghiệp lựa chọn phương... 

[TÁI CẤU TRÚC LAO ĐỘNG] Phần 06: Tái cấu trúc – đừng để mỗi người nhìn một hướng (06/09/2026)

Khi đứng trước một quyết định tái cấu trúc, Lãnh đạo nhìn vào yêu cầu kinh doanh và tương lai tổ chức. Nhân sự nhìn vào lực lượng lao động... 

[TÁI CẤU TRÚC LAO ĐỘNG] Phần 05: Bốn hướng đi khi tái cấu trúc (06/09/2026)

Khi doanh nghiệp cần thay đổi lực lượng lao động, “giảm nhân sự” không phải là một đáp án duy nhất. Có ít nhất 4 nhóm giải pháp để Ban... 

[TÁI CẤU TRÚC LAO ĐỘNG] Phần 04: Tái cấu trúc lực lượng lao động nên bắt đầu từ đâu? (06/09/2026)

Tái cấu trúc lực lượng lao động không nên bắt đầu bằng câu hỏi: ❌ “Cần giảm bao nhiêu người?” Mà nên bắt đầu từ một câu hỏi khác: 💡... 

[TÁI CẤU TRÚC LAO ĐỘNG] Phần 03: Tái cấu trúc không kết thúc khi người lao động rời đi (02/09/2026)

Trong một cuộc tái cấu trúc, những người được nhắc đến nhiều nhất thường là những người sẽ rời đi. Phương án gì? Quy trình ra sao? Quyền... 

[TÁI CẤU TRÚC LAO ĐỘNG] Phần 02: Doanh nghiệp có những lựa chọn nào ngoài cắt giảm? (02/09/2026)

Ở bài trước, chúng ta đặt ra một câu hỏi: Khi bài toán kinh doanh thay đổi, lực lượng lao động phải thay đổi thế nào? Đáp án không nhất thiết... 

[TÁI CẤU TRÚC LAO ĐỘNG] Phần 01: Khi bài toán kinh doanh thay đổi, lực lượng lao động phải thay đổi thế nào? (01/09/2026)

Khi bài toán kinh doanh thay đổi, lực lượng lao động không thể đứng yên. Nhưng tái cấu trúc lực lượng lao động không chỉ là câu chuyện “giữ... 

HRA chia sẻ góc nhìn Quản trị Nhân sự Việt Nam cùng Cộng đồng CEO & CHRO HCM (29/08/2026)

Những thay đổi về công nghệ, mô hình kinh doanh và lực lượng lao động đang đặt ra một yêu cầu mới: quản trị nhân sự không còn chỉ là câu... 

[TÁI ĐỊNH HÌNH VỊ THẾ L&D] Phần 3: Khi đào tạo không còn là đích đến cuối cùng của L&D (26/07/2026)

Triển khai đào tạo bài bản từng là một bước tiến quan trọng của L&D. Nhưng trong bối cảnh doanh nghiệp chuyển đổi nhanh hơn, cạnh tranh... 

[TÁI ĐỊNH HÌNH VỊ THẾ L&D] Phần 2: Hai diễn giả – Hai góc nhìn về vai trò mới của L&D (26/07/2026)

Tại Hội thảo ngày 30/07 tại Hà Nội, Hiệp hội Nhân sự (HRA) hân hạnh chào đón hai diễn giả giàu kinh nghiệm trong chiến lược đào tạo, phát...