Trong 1 báo cáo về Xu hướng Thu hút nhân tài (Talent Acquisition) 2022, Korn Ferry đã chỉ ra một vài điểm nổi bật:
🔑 Giải quyết sự thiếu hụt nhân tài từ trong ra ngoài
Nếu như các năm trước trong dịch, các tổ chức đã hoạt động trong chế độ sinh tồn thì bây giờ họ cần phát triển năng lực tương lai để nhanh chóng thích nghi. Nhưng tìm kiếm thêm tài năng có nghĩa là nhà tuyển dụng không thể còn chỉ dựa vào việc tuyển dụng các ứng viên bên ngoài. Một xu hướng chính cho năm 2022 là tập trung vào luân chuyển nội bộ để ngăn sự hao hụt Nhân tài ra bên ngoài và giải quyết sự thiếu hụt tài năng, điều này đặc biệt thích hợp là cho các vai trò khá đặc thù trong tổ chức. Một số tổ chức đã bắt đầu tập trung vào đào tạo lại và nâng cao kỹ năng cho nhân viên hiện có thông qua đào tạo chuyên ngành, các chương trình huấn luyện và kinh nghiệm trong công việc, trong khi những tổ chức khác đang đầu tư vào công nghệ mới nâng cao kỹ năng và kết nối nhân viên với các cơ hội.
🔑 Mở rộng mạng lưới tìm kiếm nhân tài
Khi tình hình chung trở nên khó khăn hơn để thu hút tài năng, chúng ta cũng sẽ thấy nhiều tổ chức hơn giảm hoặc giảm bớt về yêu cầu trình độ công việc, chẳng hạn như bằng đại học hoặc số năm kinh nghiệm tích lũy. Nhà tuyển dụng đang — và sẽ — tập trung tìm hiểu những khoảng trống trong sơ yếu lý lịch, vì có thể mọi người nghỉ vì lý do sức khỏe cá nhân hoặc để quan tâm đến người khác trong đại dịch. Các tổ chức cũng đang bắt đầu tìm kiếm tài năng ở những nơi phi truyền thống, chẳng hạn như bên ngoài ngành của họ hoặc trong những người đã nghỉ hưu. Điều quan trọng bây giờ là một người có thể học nhanh như thế nào và làm thế nào họ nhanh nhẹn để đáp ứng nhu cầu phát triển của thị trường.
🔑 Quan trọng là trải nghiệm ứng viên
Các nhà tuyển dụng đã quá tập trung vào sàng lọc ứng viên càng nhiều càng tốt để đưa vào phỏng vấn. Nhưng để phát triển trong tương lai công việc, các nhà lãnh đạo sẽ phải nghĩ xa hơn, có nghĩa là họ sẽ có để có một cái nhìn cận cảnh về những vấn đề ảnh hưởng đến tuyển dụng và giữ chân nhân tài thành công. Sự kết hợp của việc không truyền tải được một đề xuất giá trị nhà tuyển dụng hấp dẫn (EVP), tối ưu hóa quy trình và hiểu kinh nghiệm ứng viên sẽ có một tác động lớn đến việc chấp nhận offer letter hay không. Trong tương lai, các tổ chức sẽ cần tập trung hơn vào trải nghiệm của ứng viên và tương tác nếu họ muốn lớn hơn – và bền vững – tuyển dụng thành công.
Để lắng nghe nhiều thông tin hơn về xu hướng tuyển dụng và ứng dụng công nghệ hãy đến với Hội thảo “Tuyển dụng và Thu hút nhân tài – Chìa khóa thành công trong chiến lược kinh doanh thời VUCA”.
Anh/Chị hãy nhanh tay đăng ký TRƯỚC 17H HÔM NAY, thứ Tư, ngày 26/07/2023 để sở hữu những tấm vé cuối cùng nhé.
—
Thông tin cụ thể:
⏰ Thời gian: 8:00 – 12:00 Thứ Bảy, ngày 29/07/2023
🌐 Hình thức: Offline
📍 Địa điểm: Phòng Hội thảo Tầng 3, Trung tâm tổ chức sự kiện Season, Toà nhà VCCI, Số 9 Đào Duy Anh, Đống Đa, Hà Nội.
🗓️ Hạn đăng ký: 17h00 ngày 26/07/2023
