Góc nhìn chuyên giaHiệp Hội Nhân Sự

[TÁI CẤU TRÚC LAO ĐỘNG] Phần 15: Góc nhìn CEO – Đừng đến Hội thảo về tái cấu trúc chỉ để “nghe” (16/09/2026)

Hãy đến để biết những điều gì đang xảy ra thực tế, để biết người khác đã làm gì khi đứng trước một bài toán khó và nhìn thấy một...

[TÁI CẤU TRÚC LAO ĐỘNG] Phần 14: Người ở lại sau tái cấu trúc: Họ đang nghĩ gì? (14/09/2026)

Tái cấu trúc kết thúc không có nghĩa là sự bất định cũng chấm dứt. Với những người ở lại, hàng loạt câu hỏi có thể xuất hiện: “Chiến...

[TÁI CẤU TRÚC LAO ĐỘNG] Phần 13: Đúng luật rồi làm sao giữ được niềm tin? (14/09/2026)

Một phương án tái cấu trúc có thể đúng luật. Nhưng người lao động vẫn có thể đặt câu hỏi: “Tại sao lại là tôi?”, “Tiêu chí lựa chọn...

[TÁI CẤU TRÚC LAO ĐỘNG] Phần 12: “Được phép làm” có đồng nghĩa với “Nên làm”? (14/09/2026)

Trong tái cấu trúc lực lượng lao động, một phương án có thể được phép thực hiện về mặt pháp lý, nhưng chưa chắc đã là lựa chọn phù hợp...

[TÁI CẤU TRÚC LAO ĐỘNG] Phần 10: Khi làm đúng cũng cần được chứng minh (12/09/2026)

💬 “Rủi ro pháp lý không nằm ở việc bạn làm gì, mà ở chỗ bạn chứng minh được mình làm đúng.” Trong tái cấu trúc, một quyết định...

[TÁI CẤU TRÚC LAO ĐỘNG] Phần 09: Tái thiết kế tổ chức để mở ra dư địa phát triển (12/09/2026)

💬 “Tái cấu trúc không phải là cắt giảm, mà là tái thiết kế tổ chức để con người có thêm dư địa phát triển.” Một cuộc tái cấu trúc...

[TÁI CẤU TRÚC LAO ĐỘNG] Phần 08: Những quyết định khó không chỉ có một góc nhìn (12/09/2026)

Vấn đề Tái cấu trúc lực lượng lao động hiếm khi có một đáp án hoàn hảo. Bởi cùng một quyết định, mỗi vị trí lãnh đạo lại nhìn từ...

[TÁI CẤU TRÚC LAO ĐỘNG] Phần 07: “Được phép làm” khác “Nên làm” (06/09/2026)

Doanh nghiệp đã xác định cần tái cấu trúc. Business case đã có nhưng rồi một câu hỏi nảy ra: ⚖️ Pháp luật cho phép doanh nghiệp lựa chọn phương...

[TÁI CẤU TRÚC LAO ĐỘNG] Phần 06: Tái cấu trúc – đừng để mỗi người nhìn một hướng (06/09/2026)

Khi đứng trước một quyết định tái cấu trúc, Lãnh đạo nhìn vào yêu cầu kinh doanh và tương lai tổ chức. Nhân sự nhìn vào lực lượng lao động...

[TÁI CẤU TRÚC LAO ĐỘNG] Phần 05: Bốn hướng đi khi tái cấu trúc (06/09/2026)

Khi doanh nghiệp cần thay đổi lực lượng lao động, “giảm nhân sự” không phải là một đáp án duy nhất. Có ít nhất 4 nhóm giải pháp để Ban...

Góc nhìn chuyên gia

[TÁI CẤU TRÚC LAO ĐỘNG] Phần 15: Góc nhìn CEO – Đừng đến Hội thảo về tái cấu trúc chỉ để “nghe” (16/09/2026)

[TÁI CẤU TRÚC LAO ĐỘNG] Phần 14: Người ở lại sau tái cấu trúc: Họ đang nghĩ gì? (14/09/2026)

[TÁI CẤU TRÚC LAO ĐỘNG] Phần 13: Đúng luật rồi làm sao giữ được niềm tin? (14/09/2026)

[TÁI CẤU TRÚC LAO ĐỘNG] Phần 12: “Được phép làm” có đồng nghĩa với “Nên làm”? (14/09/2026)

[TÁI CẤU TRÚC LAO ĐỘNG] Phần 10: Khi làm đúng cũng cần được chứng minh (12/09/2026)

[TÁI CẤU TRÚC LAO ĐỘNG] Phần 09: Tái thiết kế tổ chức để mở ra dư địa phát triển (12/09/2026)

[TÁI CẤU TRÚC LAO ĐỘNG] Phần 08: Những quyết định khó không chỉ có một góc nhìn (12/09/2026)

[TÁI CẤU TRÚC LAO ĐỘNG] Phần 07: “Được phép làm” khác “Nên làm” (06/09/2026)

[TÁI CẤU TRÚC LAO ĐỘNG] Phần 06: Tái cấu trúc – đừng để mỗi người nhìn một hướng (06/09/2026)

[TÁI CẤU TRÚC LAO ĐỘNG] Phần 05: Bốn hướng đi khi tái cấu trúc (06/09/2026)

CTCP Giải Pháp CareerViet

CTCP Phần mềm OOS

Công ty TNHH UPGRAD TECH

Công ty TNHH GOFLUENT VIETNAM

Góc nhìn chuyên gia

[TÁI CẤU TRÚC LAO ĐỘNG] Phần 15: Góc nhìn CEO – Đừng đến Hội thảo về tái cấu trúc chỉ để “nghe” (16/09/2026)

[TÁI CẤU TRÚC LAO ĐỘNG] Phần 14: Người ở lại sau tái cấu trúc: Họ đang nghĩ gì? (14/09/2026)

[TÁI CẤU TRÚC LAO ĐỘNG] Phần 13: Đúng luật rồi làm sao giữ được niềm tin? (14/09/2026)

[TÁI CẤU TRÚC LAO ĐỘNG] Phần 12: “Được phép làm” có đồng nghĩa với “Nên làm”? (14/09/2026)

[TÁI CẤU TRÚC LAO ĐỘNG] Phần 10: Khi làm đúng cũng cần được chứng minh (12/09/2026)

[TÁI CẤU TRÚC LAO ĐỘNG] Phần 09: Tái thiết kế tổ chức để mở ra dư địa phát triển (12/09/2026)

[TÁI CẤU TRÚC LAO ĐỘNG] Phần 08: Những quyết định khó không chỉ có một góc nhìn (12/09/2026)

[TÁI CẤU TRÚC LAO ĐỘNG] Phần 07: “Được phép làm” khác “Nên làm” (06/09/2026)

[TÁI CẤU TRÚC LAO ĐỘNG] Phần 06: Tái cấu trúc – đừng để mỗi người nhìn một hướng (06/09/2026)

[TÁI CẤU TRÚC LAO ĐỘNG] Phần 05: Bốn hướng đi khi tái cấu trúc (06/09/2026)

CTCP Giải Pháp CareerViet

CTCP Phần mềm OOS

Công ty TNHH UPGRAD TECH

Công ty TNHH GOFLUENT VIETNAM

Góc thành viên