Mô tả công việc chính

a. Tìm kiếm và Tuyển dụng nhân sự phù hợp (Talent Acquisition)

• Hoạch định nguồn nhân lực
• Triển khai kế hoạch tìm kiếm và tuyển mộ các nhân sự

2. Công tác đào tạo và phát triển con người  (Staff Training and Development)

• Lập kế hoạch và điều phối triển khai công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực
• Xây dựng chương trình phát triển nghề nghiệp cho nhân sự toàn Công ty.
• Triển khai tổ chức và đánh giá hiệu quả các hoạt động về đào tạo và phát triển con người theo kế hoạch đã được duyệt.

3. Công tác quản lý nhân sự (HR Admin)

• Xây dựng chính sách đánh giá kết quả công việc, thăng tiến và thay thế nhân sự.
• Đầu mối triển khai BSC cho Công ty
• Xây dựng quy chế lương thưởng, các biện pháp khuyến khích – kích thích người lao động làm việc, thực hiện các chế độ cho người lao động.
• Tham mưu cho BGĐ về xây dựng bộ máy Nhân sự và xây dựng chiến lược phát triển nguồn nhân lực toàn Công ty.
• Theo dõi giải quyết các thủ tục pháp lý liên quan đến người lao động.
• Xây dựng văn hóa Doanh nghiệp (Corporate Culture Development)

Yêu cầu:

• 1. Trình độ học vấn/chuyên  môn:
  • Tốt nghiệp đại học
  • Tiếng anh giao tiếp tốt.
  2. Kỹ năng:
  • Kỹ năng giao tiếp tốt.
  • Kỹ năng quản lý con người “managing people” tốt
  3. Kinh nghiệm:
  • Ít nhất 1 năm kinh nghiệm trong công tác quản trị nhân sự, đào tạo và phát triển nhân sự.
  4. Phẩm chất cá nhân:
  • Sáng tạo và làm chủ trong công việc.

Quyền lợi:

• • Thu nhập hàng tháng: 30 triệu VND ++/ tháng
  • Cơ hội làm việc với các chuyên gia Nhật Bản.
  • Được cung cấp các trang thiết bị hiện đại cần thiết để nâng cao hiệu quả làm việc.
  • Được Công ty mua gói Bảo hiểm sức khỏe dành cho cấp quản lý.
  • Chính sách BHXH, BHYT, BHTN , KPCĐ và các phúc lợi khác theo đúng quy định của Luật lao động.

Nơi làm việc:Văn phòng trụ sở chính tại Hà Nội