Tin HRAHiệp Hội Nhân Sự

[TỔ CHỨC HỌC TẬP] Phần 3: Phương pháp tổ chức học tập (22/11/2022)

Ai cũng hiểu xây dựng một tổ chức học tập hiệu quả sẽ tạo lợi thế cạnh tranh bền vững cho doanh nghiệp; tuy nhiên, không ít nhà quản trị...

[TỔ CHỨC HỌC TẬP] Phần 2: Lợi ích của tổ chức học tập (21/11/2022)

Anh/Chị thân mến, hôm nay chúng ta hãy cùng tìm hiểu lý do thành công của các ông lớn như Microsoft, Google, Yahoo… Theo Anh/Chị điều gì đã làm...

[TỔ CHỨC HỌC TẬP] Phần 1: Thế nào là tổ chức học tập? (19/11/2022)

“Học, học nữa, học mãi”, quả thực học tập suốt đời là chìa khóa của sự thành công, học tập mang lại nhiều giá trị ý nghĩa. Đặc biệt,...

Hội thảo “Tổ chức học tập – Bí kíp kiến tạo lợi thế cạnh tranh của doanh nghiệp” (18/11/2022)

Dear các Anh/Chị, Tổ chức thực sự vượt trội trong tương lai là tổ chức khám phá ra cách khai thác sự tận tâm cũng như xây dựng được năng lực...

[PHÂN TÍCH DỮ LIỆU NHÂN SỰ] Phần cuối: Tổng kết (05/10/2022)

Hội thảo chuyên môn “Phân tích dữ liệu nhân sự – Chìa khóa thành công cho các quyết định nhân sự” của ban Lương, Thưởng và Phúc...

[PHÂN TÍCH DỮ LIỆU NHÂN SỰ] Phần 4: Quản trị nhân sự dựa trên dữ liệu – Data driven HRM (22/09/2022)

Quản trị nhân sự dựa trên dữ liệu – Data driven HRM Theo tạp chí Harvard Business Review, 91,9% trong số 1000 công ty thuộc danh sách Fortune đang tăng...

[PHÂN TÍCH DỮ LIỆU NHÂN SỰ] Phần 3: Hiệu ứng bức tường Boudreau trong phân tích dữ liệu nhân sự (21/09/2022)

Hiệu ứng bức tường Boudreau trong phân tích dữ liệu nhân sự “Bức tường” này lần đầu tiên được đề cập bởi Boudreau và Cascio (2010) và...

[PHÂN TÍCH DỮ LIỆU NHÂN SỰ] Phần 2: Tầm quan trọng của phân tích dữ liệu nhân sự (19/09/2022)

Thời đại số khiến cho việc phân tích dữ liệu trở nên vô cùng quan trọng. Phân tích dữ liệu là cơ sở nền tảng dẫn dắt đa phần các quyết...

[PHÂN TÍCH DỮ LIỆU NHÂN SỰ] Phần 1: Tổng quan về số liệu (17/09/2022)

Mọi người đều biết con người là tài sản lớn nhất của tổ chức. Quả đúng là vậy, bộ phận nhân sự dường như vẫn đang chiến đấu để...

Hội thảo “PHÂN TÍCH DỮ LIỆU NHÂN SỰ – CHÌA KHÓA THÀNH CÔNG CHO CÁC QUYẾT ĐỊNH NHÂN SỰ” (17/09/2022)

Phân tích dữ liệu nhân sự giúp các chuyên gia nhân sự và ban lãnh đạo Công ty đưa ra các quyết định quan trọng dựa trên “định hướng dữ liệu”....

Tin HRA

[TỔ CHỨC HỌC TẬP] Phần 3: Phương pháp tổ chức học tập (22/11/2022)

[TỔ CHỨC HỌC TẬP] Phần 2: Lợi ích của tổ chức học tập (21/11/2022)

[TỔ CHỨC HỌC TẬP] Phần 1: Thế nào là tổ chức học tập? (19/11/2022)

Hội thảo “Tổ chức học tập – Bí kíp kiến tạo lợi thế cạnh tranh của doanh nghiệp” (18/11/2022)

[PHÂN TÍCH DỮ LIỆU NHÂN SỰ] Phần cuối: Tổng kết (05/10/2022)

[PHÂN TÍCH DỮ LIỆU NHÂN SỰ] Phần 4: Quản trị nhân sự dựa trên dữ liệu – Data driven HRM (22/09/2022)

[PHÂN TÍCH DỮ LIỆU NHÂN SỰ] Phần 3: Hiệu ứng bức tường Boudreau trong phân tích dữ liệu nhân sự (21/09/2022)

[PHÂN TÍCH DỮ LIỆU NHÂN SỰ] Phần 2: Tầm quan trọng của phân tích dữ liệu nhân sự (19/09/2022)

[PHÂN TÍCH DỮ LIỆU NHÂN SỰ] Phần 1: Tổng quan về số liệu (17/09/2022)

Hội thảo “PHÂN TÍCH DỮ LIỆU NHÂN SỰ – CHÌA KHÓA THÀNH CÔNG CHO CÁC QUYẾT ĐỊNH NHÂN SỰ” (17/09/2022)

CTCP thương mai và dịch vụ FGF

CTCP Phần mềm OOS

Tin HRA

[TỔ CHỨC HỌC TẬP] Phần 3: Phương pháp tổ chức học tập (22/11/2022)

[TỔ CHỨC HỌC TẬP] Phần 2: Lợi ích của tổ chức học tập (21/11/2022)

[TỔ CHỨC HỌC TẬP] Phần 1: Thế nào là tổ chức học tập? (19/11/2022)

Hội thảo “Tổ chức học tập – Bí kíp kiến tạo lợi thế cạnh tranh của doanh nghiệp” (18/11/2022)

[PHÂN TÍCH DỮ LIỆU NHÂN SỰ] Phần cuối: Tổng kết (05/10/2022)

[PHÂN TÍCH DỮ LIỆU NHÂN SỰ] Phần 4: Quản trị nhân sự dựa trên dữ liệu – Data driven HRM (22/09/2022)

[PHÂN TÍCH DỮ LIỆU NHÂN SỰ] Phần 3: Hiệu ứng bức tường Boudreau trong phân tích dữ liệu nhân sự (21/09/2022)

[PHÂN TÍCH DỮ LIỆU NHÂN SỰ] Phần 2: Tầm quan trọng của phân tích dữ liệu nhân sự (19/09/2022)

[PHÂN TÍCH DỮ LIỆU NHÂN SỰ] Phần 1: Tổng quan về số liệu (17/09/2022)

Hội thảo “PHÂN TÍCH DỮ LIỆU NHÂN SỰ – CHÌA KHÓA THÀNH CÔNG CHO CÁC QUYẾT ĐỊNH NHÂN SỰ” (17/09/2022)

CTCP thương mai và dịch vụ FGF

CTCP Phần mềm OOS

Góc thành viên