Tiếp nối bài truyền thông chuyên môn số 1 về Mô hình Quản trị Nhân sự HRBP, bài viết chuyên môn số 2 của chúng tôi sẽ mang đến cho khán giả thông tin sơ bộ...
Theo Viện Quản lý Nhân sự Chartered (CIPD), mô hình HR Business Partner (Đối tác kinh doanh Nhân sự) là một cách tiếp cận quan trọng và được sử dụng rộng rãi trong...
[English Below]
Là một thành viên của Hiệp hội Quản trị Nguồn nhân lực Châu Á Thái Bình Dương (APFHRM), Hiệp hội Nhân sự (HRA) chia sẻ thông tin về sự kiện...
Ngày 24/11/2022 vừa qua, Hiệp hội Nhân sự Việt Nam (HRA) phối hợp cùng ManpowerGroup Việt Nam và trường Cao đẳng nghề Việt Nam – Hàn Quốc TP. Hà Nội tổ chức buổi...
Vietnam HR Awards Gala 2022 sẽ không giống bất kỳ sự kiện doanh nghiệp nào trước đây với 03 điểm nhấn khác biệt: chủ đề mới mẻ, dàn diễn giả độc đáo...
Là đơn vị hoạt động lâu năm trong lĩnh vực phần mềm nhân sự – OOS Software nhận thấy những khó khăn của doanh nghiệp Việt Nam hiện nay. Bắt nguồn từ xây...
Bất kỳ tổ chức nào cũng mong muốn tăng hiệu suất công việc tích cực của nhân viên. Bởi lẽ điều đó sẽ có tác động lâu dài giúp tổ chức tăng trưởng lợi...
ESG là một khái niệm ngày càng được đề cập đến nhiều hơn trong lĩnh vực kinh doanh và tài chính. ESG là viết tắt của Environmental (Môi trường), Social (Xã hội)...
Trong môi trường kinh doanh ngày nay, văn hóa doanh nghiệp đóng vai trò quan trọng trong việc định hình định hướng và thành công của một tổ chức. Hiểu đơn giản,...
(PHẦN 3)
Các bước triển khai Đãi ngộ vào doanh nghiệp
1. Đánh giá bối cảnh, xu thế kinh doanh và cấp độ đãi ngộ hiện tại của tổ chức.
+ Bối cảnh và xu...
Tiếp nối bài truyền thông chuyên môn số 1 về Mô hình Quản trị Nhân sự HRBP, bài viết chuyên môn số 2 của chúng tôi sẽ mang đến cho khán giả thông tin sơ bộ...
Theo Viện Quản lý Nhân sự Chartered (CIPD), mô hình HR Business Partner (Đối tác kinh doanh Nhân sự) là một cách tiếp cận quan trọng và được sử dụng rộng rãi trong...