Tin HRAHiệp Hội Nhân Sự

HRA CHÍNH THỨC HỢP TÁC CHIẾN LƯỢC CÙNG TRUNG TÂM TẦM SOÁT CÔNG NGHỆ CAO NURA (17/02/2025)

Chúng tôi trân trọng thông báo về sự hợp tác chiến lược giữa HRA và Trung tâm tầm soát công nghệ cao NURA – Đơn vị tiên phong ứng dụng công...

XUÂN SANG HẠNH PHÚC – CHÚC MỪNG NĂM MỚI 2025 (25/01/2025)

[HRA x HNHRC] Workshop E2E: Mang cơ hội khám phá AI trong Nhân sự (08/01/2025)

Với mong muốn đồng hành trong sự phát triển nghề Nhân sự tại Việt Nam, Hiệp hội Nhân sự (HRA) tiếp tục trở thành Đối tác chuyên môn trong Workshop...

GIÁNG SINH AN LÀNH – NĂM MỚI 2025 HẠNH PHÚC (24/12/2024)

[NĂNG LỰC DÀNH CHO TA] Phần 6: Sức mạnh của dữ liệu trong quyết định nhân sự (04/12/2024)

📣 SỨC MẠNH CỦA DỮ LIỆU TRONG QUYẾT ĐỊNH NHÂN SỰ 📣 Trong thập kỷ qua, chức năng nhân sự đã thay đổi đáng kể, từ vai trò hỗ trợ hành...

[NĂNG LỰC DÀNH CHO TA] Phần 5: Xây dựng thương hiệu cá nhân: Trở thành đại sứ thu hút nhân tài (04/12/2024)

📣 XÂY DỰNG THƯƠNG HIỆU CÁ NHÂN: TRỞ THÀNH ĐẠI SỨ THU HÚT NHÂN TÀI CHUYÊN NGHIỆP 📣 Trong bối cảnh thị trường lao động biến động không...

[NĂNG LỰC DÀNH CHO TA] Phần 4: Những kỹ năng mới cần có cho người làm thu hút nhân tài (03/12/2024)

📣 NGHỆ THUẬT CỦA SỰ ĐỔI MỚI: NHỮNG KỸ NĂNG MỚI CẦN CÓ CHO NGƯỜI LÀM THU HÚT NHÂN TÀI 📣 Ngành tuyển dụng đang thay đổi không ngừng. Chúng...

[NĂNG LỰC DÀNH CHO TA] Phần 3: 05 thách thức người làm thu hút nhân tài đang phải đối diện (01/12/2024)

📣 5 THÁCH THỨC NGƯỜI LÀM THU HÚT NHÂN TÀI ĐANG PHẢI ĐỐI DIỆN 📣 Cạnh tranh gay gắt từ các đối thủ Công nghệ thay đổi nhanh chóng Nhân...

[NĂNG LỰC DÀNH CHO TA] Phần 2: 05 sai lầm người làm thu hút nhân tài thường mắc (30/11/2024)

📣 5 SAI LẦM NGƯỜI LÀM THU HÚT NHÂN TÀI THƯỜNG MẮC – BẠN CÓ BỊ GỌI TÊN? 📣 Anh/Chị từng nghĩ, mình đã làm tốt trong việc thu hút nhân...

[NĂNG LỰC DÀNH CHO TA] Phần 1: Diễn giả đồng hành là ai? (29/11/2024)

Cuộc cạnh tranh thu hút nhân tài chưa bao giờ khốc liệt đến thế. Mọi doanh nghiệp đều đang nỗ lực trở thành điểm đến mơ ước cho các ứng...

Tin HRA

HRA CHÍNH THỨC HỢP TÁC CHIẾN LƯỢC CÙNG TRUNG TÂM TẦM SOÁT CÔNG NGHỆ CAO NURA (17/02/2025)

XUÂN SANG HẠNH PHÚC – CHÚC MỪNG NĂM MỚI 2025 (25/01/2025)

[HRA x HNHRC] Workshop E2E: Mang cơ hội khám phá AI trong Nhân sự (08/01/2025)

GIÁNG SINH AN LÀNH – NĂM MỚI 2025 HẠNH PHÚC (24/12/2024)

[NĂNG LỰC DÀNH CHO TA] Phần 6: Sức mạnh của dữ liệu trong quyết định nhân sự (04/12/2024)

[NĂNG LỰC DÀNH CHO TA] Phần 5: Xây dựng thương hiệu cá nhân: Trở thành đại sứ thu hút nhân tài (04/12/2024)

[NĂNG LỰC DÀNH CHO TA] Phần 4: Những kỹ năng mới cần có cho người làm thu hút nhân tài (03/12/2024)

[NĂNG LỰC DÀNH CHO TA] Phần 3: 05 thách thức người làm thu hút nhân tài đang phải đối diện (01/12/2024)

[NĂNG LỰC DÀNH CHO TA] Phần 2: 05 sai lầm người làm thu hút nhân tài thường mắc (30/11/2024)

[NĂNG LỰC DÀNH CHO TA] Phần 1: Diễn giả đồng hành là ai? (29/11/2024)

CTCP Thương mại và Dịch vụ FGF

CTCP Giải Pháp CareerViet

CTCP Công Nghệ Y tế Nhật Việt

CTP Phần mềm OOS

Tin HRA

HRA CHÍNH THỨC HỢP TÁC CHIẾN LƯỢC CÙNG TRUNG TÂM TẦM SOÁT CÔNG NGHỆ CAO NURA (17/02/2025)

XUÂN SANG HẠNH PHÚC – CHÚC MỪNG NĂM MỚI 2025 (25/01/2025)

[HRA x HNHRC] Workshop E2E: Mang cơ hội khám phá AI trong Nhân sự (08/01/2025)

GIÁNG SINH AN LÀNH – NĂM MỚI 2025 HẠNH PHÚC (24/12/2024)

[NĂNG LỰC DÀNH CHO TA] Phần 6: Sức mạnh của dữ liệu trong quyết định nhân sự (04/12/2024)

[NĂNG LỰC DÀNH CHO TA] Phần 5: Xây dựng thương hiệu cá nhân: Trở thành đại sứ thu hút nhân tài (04/12/2024)

[NĂNG LỰC DÀNH CHO TA] Phần 4: Những kỹ năng mới cần có cho người làm thu hút nhân tài (03/12/2024)

[NĂNG LỰC DÀNH CHO TA] Phần 3: 05 thách thức người làm thu hút nhân tài đang phải đối diện (01/12/2024)

[NĂNG LỰC DÀNH CHO TA] Phần 2: 05 sai lầm người làm thu hút nhân tài thường mắc (30/11/2024)

[NĂNG LỰC DÀNH CHO TA] Phần 1: Diễn giả đồng hành là ai? (29/11/2024)

CTCP Thương mại và Dịch vụ FGF

CTCP Giải Pháp CareerViet

CTCP Công Nghệ Y tế Nhật Việt

CTP Phần mềm OOS

Góc thành viên